个数字营销大趋势 数字零工经济正在崛起 在过去的十

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2022 年下一年中，许多工人决定在职业生涯中追求更灵活的“零工”生活方式。Airbnb和Deliveroo等在线服务和应用程序的出现和兴起为人们提供了新的工作方式，而不是朝九晚五的传统工作方式。 甚至在大流行爆发之前，零工的数量就在增加。《美国独立状况》报告发现，全美有超过 4000 万零工工人。该报告预测，到 2024 年，这一数字可能会继续激增，超过一半的美国工人将实现独立。 “在工作场所，你可以看到人们更加强烈地希望按照自己的方式重返工作岗位。因此，人们对美国企业的依赖减少了，因为人们有自己的收入来源和代理意识，”数字营销研究所 (DMI) 营销总监 Mischa McInerney认为。 这种零工经济为拥有急需技能的营销人员打开了大门。

越来越多的创意或数字营销专业人士正在选择数字游牧路线，因为这使他们能够决定自己的工作时间并具有灵活性。此外，许多数字游牧者比传统角色赚的钱更多。 数字营销人才竞争激烈 随着对数字专业知识的需求不断增长和“零工经济”的发展，难怪全球各地的公司都在努力寻找和留住人才。 DMI 人力资源总监Órla Stack认为，雇主需要积极主动地招聘和保留人才。“如果我们不快速行动，明天不与候选人会面，我们就会把他们丢给其他雇主，因为他们的  电话号码数据 行动也很快。” “对于雇主来说，2022 年将是一个巨大的挑战。在英国，预计今年将有多达 60% 的员工考虑改变职业。对于候选人来说，当他们考虑职位时，他们关注的是薪资和福利之外的因素。这还关系到灵活性和职业机会，以及雇主正在采取哪些措施来帮助他们成长。



认为吸引和留住人才的答案是查看您的雇主价值主张 (EVP)。几年前，无限假期等福利可能是一项很有吸引力的福利，但随着混合和远程工作，这种福利的地位已经下降。公司需要重新关注并弄清楚员工现在看重什么。 为什么选择DMI？ 3. 2022年数字技术趋势 虚拟宇宙将成为营销人员的游乐场 虽然元宇宙已经存在多年，但在 Facebook 于2021 年 10 月将其母公司更名为 Meta后，它引起了营销人员的注意。 Facebook 首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 表示，此举是因为“元宇宙是连接人们的下一个前沿，就像我们刚刚起步时的社交网络一样。随着时间的推移，我希望我们被视为一家虚拟宇宙公司，我希望将我们的工作和我们的身份定位于我们正在建设的目标上范。