劳工法庭承认送货司机与 Uber Eats 优食之间的雇佣关系

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“文件中的证据表明，申诉人不是​​其劳动力的所有者和主人，没有自主权以当时最适合他的方式开展活动，而所谓的法律从属关系仍然得到证实。” 该结论是萨尔瓦多第 11 劳动法院法官费尔南达·卡瓦略·阿泽维多·福之间的雇佣关系时得出的。官除了责令平台签署并记录员工的就业记录外，还责令该公司在无正当理由终止与送货员的关系后支付应付款项。优步在一份声明中将该决定归类为“孤立理解”，并表示将对这一决定提出上诉，因为该公司与其“合作伙伴”之间没有联系。 由于巴伊亚联邦大学 (UFBA) 与公共劳动部合作研究送货司机和呼叫中心等敏感部门的劳动关目为诉讼作者提供了法律建议在萨尔瓦多对阵 Uber。

举证责任 根据判决，被告承认提供了服务，但反对改  投注号码数据  变/妨碍原告权利的事实，因而承担了《统一劳动法》(CLT) 第 818 条规定的举证责任，他没有放手。“综上所述，我断定双方之间存在雇佣关系。” 经证实，送货员日期间通过Uber Eats送货，最后一次付款为879.51雷亚尔。根据期限和价值，劳动法官命令平台向申诉人支亚尔，并附带利息和货币修正。 重要性包括纳入服务年限工资比例以及 40% 的 FGTS 释放。还向被告支付了 495.85 雷亚尔的认罪费和 265.62 雷亚尔的程序费用。 法官认为，《劳动合同法》第3条对雇员身份认可的要求 得到了体现，例如“工作由个人完成，具有个性、繁重、从属和非偶然性”。



在辩护中，Uber 提出了劳动法院实质无能的初步主张，理由是双方之间的关系属于民事性质，而不是劳动性质。就案情而言，其声称，作为一家科技公司，其只负责提供数字平台的可操作性，而不探索货物的运输或交付。 法官驳回了初步的无能论，并辩称第 45/2004 号宪法修正案引入的变更将涉及劳动关系的问题提交给劳工法院。 “从对最初请愿书的分析来看，考虑到在提供服务期间欠下的劳工资金的索赔，现在需要其雇佣关系，因此，允许司法部门对问题进行分析的所有要素仍然存在”，被认为是费尔南达·福米耶。 自由工作 时间 法官表示，申诉人在没有参与价格谈判的情况下从公司而不是直接从消费者那里收到送货付款，这一点也没有争议。

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